Маркус Гшвандтнер стал новым управляющим директором Brückner

Маркус Гшвандтнер (Markus Gschwandtner) с 1 января 2025 года сменил Хельмута Хубера (Helmut Huber) в должности управляющего директора по продажам, проектам и продуктам в Brückner Maschinenbau GmbH, который вышел на пенсию в конце 2024 года.

Хельмут Хубер за 33 года своего пребывания в должности сыграл ключевую роль в росте компании, в том числе и в рекордном 2021 году, когда было продано почти 80 линий для экструзии пленки.

Маркус Гшвандтнер имеет более 35 лет опыта в отрасли производства пленки, он преуспел в качестве регионального менеджера по продажам в Китае, а затем в качестве руководителя отдела продаж в восточном регионе в Brückner Maschinenbau.

Изменения ключевых позиций в Brückner Group: оптимальные замены посредством стратегического кадрового планированияИзменения ключевых позиций в Brückner Group: оптимальные замены посредством стратегического кадрового планированияИзображение: Brückner Group

С 2016 года Маркус Гшвандтнер продемонстрировал исключительные лидерские качества в качестве управляющего директора / генерального директора Brückner Servtec, курируя продажи и технологии и способствуя росту компании. Себастьян Ланге (Sebastian Lange), в свою очередь, сменит Маркуса Гшвандтнера. Ланге начал свою карьеру в Brückner Group в 2018 году в качестве старшего менеджера по продажам в Brückner Maschinenbau. 

«Мы рады управлять преемственностью ключевых должностей с такой дальновидностью. Назначения Маркуса Гшвандтнера и Себастьяна Ланге показывают, что долгосрочное планирование карьеры приносит пользу всем участникам. Международный опыт, приобретенный нашими лидерами, гарантирует приверженность Brückner Group к совершенству, принося пользу нашим сотрудникам, нашей Группе и нашим клиентам по всему миру», – прокомментировал кадровую стратегию Доктор Аксель фон Видерсперг, управляющий директор / генеральный директор Brückner Group.

Brückner Group — лидер рынка в области инжиниринга и услуг для машин и оборудования для переработки пластмасс и альтернативных материалов. Ее постоянный глобальный успех основан на дальновидной, долгосрочной кадровой стратегии. Такой подход позволяет компании последовательно заполнять открытые руководящие должности из собственной международной организации.

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *